En su artículo 6 hace referencia a los factores intralaborales que los empleadores deben evaluar en su ordenamiento y que a continuación se exponen:

1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y expansión de habilidades sociales para la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia gremial de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.

Impacto en las Empresas: La aplicación de estas resoluciones no solo es una obligación permitido, sino que todavía puede crear beneficios significativos para las empresas.

Cualquier proceso, plan o aplicación dirigidos a mejorar el trabajo influencia positivamente a quienes determinan la abundancia del país, y eso garantiza la prosperidad para todos, inconcluso por la sostenibilidad, que es un paradigma de esta era del cuidado. Como dice el pensador brasilero Leonardo Boff, “El cuidado aunque no es una opción. El hombre aprende a cuidar, o perece”.

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El aspecto nuevo radica en que el Ministerio hace específico énfasis en que la intervención deberá realizarse en la fuente del riesgo, lo que implica que se intervengan las condiciones del trabajo y qué, si se interviene al individuo, este proceso sea enfocado a la promoción de la salud y la prevención de los pertenencias adversos que se puedan alcanzar por la exposición al riesgo.

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Seguimiento y control de las medidas adoptadas. No hay que olvidarse de prever una evaluación y control regular de las acciones emprendidas.

Estas se deben aplicar como mínimo cada dos primaveras con el fin de hacer seguimiento a los factores de riesgo y tener actualizada la información de los colaboradores, pero si los resultados de la aplicación de las últimas pruebas fueron altos, estos se deben aplicar de forma anual, como lo establece el Ministerio de Protección Social en la Resolución 2646 de julio de 2008.

La batería de riesgo psicosocial Sura consta de una serie de cuestionarios y evaluaciones diseñados para calcular diferentes aspectos del entorno profesional que bateria de riesgo psicosocial forma a y b pueden influir en la Salubridad mental de los trabajadores.

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Que el parágrafo del artículo 4 de la bateria riesgo psicosocial colombia Resolución 2404 de 2020, establece que a partir del momento bateria de riesgo psicosocial norma en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página web del Fondo de Riesgos Laborales el software para la aplicación de la Batería de Instrumentos de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, los batería de riesgo psicosocial ejemplo empleadores o contratantes podrán aplicar la batería de factores de riesgo psicosocial de manera virtual, que es el escenario ideal.

Por su parte, la entidad encargada de la Cumplimiento y custodia de la historia clínica ocupacional deberá suministrarla a la entidad calificadora, previo consentimiento del bateria de riesgo psicosocial cotizacion trabajador.

La utilización de estos instrumentos es de osado golpe, sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita encauzar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos factores de riesgo.