En su artículo 6 hace referencia a los factores intralaborales que los empleadores deben evaluar en su ordenamiento y que a continuación se exponen:
1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y expansión de habilidades sociales p
Reducción del ausentismo: Al avisar problemas de Lozanía mental, se puede aminorar el ausentismo laboral y respaldar la continuidad de las operaciones.
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Reducción del ausentismo: Al predisponer problemas de Vitalidad mental, se puede aminorar el ausentismo profesional y avalar la continuidad de las operaciones.
No pueden ejecutarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios, sin embargo que afectarían la validez